在这个炎日酷暑的假期，当城市的节奏慢下来，职工们却面临着一年两度的难题：“学期内有校守，假期里似脱缰”，这不仅是孩子们自由的号角，如何平衡工作与家庭，是广大职工群体需要面对的社会议题。怎么解决职工“带娃难”痛点，成了名扬关心和关注的问题。

　　自7月中旬起，在领导大力支持，工会牵头组织，各部门通力配合下，经过紧锣密鼓的筹备，名扬的暑期爱心托管班于8月5日启动并顺利开展，着力解决职工“带娃难”的问题，赢得了广泛好评。

　　面对新时代的育儿挑战，特别是在国家三胎政策的背景下，名扬深刻洞悉到职工需求的变化，勇于担当，主动作为。一场关于职工子女暑期托管的创新实践悄然拉开帷幕，旨在为职工解除后顾之忧，让爱与责任同行。这一构想得到了各级领导的支持，也得到了广大职工的认可。

　　秉持工会“娘家人”的角色定位，参与的工作人员精心策划，用心呵护，让暑期爱心托管班充满了家的氛围。该项目不仅是一次简单的托管服务，更是公司文化与社会责任的深度体现。托管班场地规划，看护配置、食品安全、学习娱乐资料采购，每一项任务都尽可能贴近孩子们的学习生活习惯。从兴趣培养到课业辅导，每一环节都饱含着对孩子们的期许与关爱，确保孩子们在一个充满乐趣、寓教于乐的环境中度过暑假。让职工得以安心工作，孩子们也能在快乐中收获知识与成长。

　　托管班主要覆盖小学1至6年级的职工子女，特别关注双职工、单亲及困难家庭，力求公平与包容。并配置了专业老师为孩子们提供基础看护、作业辅导和多元化兴趣课程，如艺术创想、科学探索、体育运动等，旨在全面发展孩子的兴趣与潜能。

　　名扬为托管班提供了独立且安全的活动空间，实施严格的安全管理制度，有专人负责孩子们的餐食，全方位守护儿童安全。作为公益性活动，不需要职工承担任何费用，有效减轻职工经济压力，以实际行动诠释了企业的人文关怀与社会责任。

　　名扬暑期爱心托管班的成功实践，是企业社会责任感的生动体现，也是构建和谐劳动关系的重要一步。我们相信，通过各级主管单位的关心支持和名扬的不断探索实践，能够为职工营造一个更加和谐、宽容、人性化的工作环境，让企业和职工良性互动，共同绘就一幅温馨、进步的时代画卷。